متابعات: أوغندا بالعربي
تعتزم الحكومة الأوغندية تطبيق نظام التوظيف الإلكتروني في القطاع العام، في خطوة تهدف إلى مكافحة الرشوة وتعزيز الشفافية في عمليات التعيين، التي ظلت لسنوات مثار شكاوى متكررة من الباحثين عن العمل.
وقالت وزيرة الدولة للخدمة العامة، غريس ماري موغاسا، إن النظام الجديد سيقلل من التدخل البشري المباشر في إجراءات التوظيف، ما من شأنه الحد من فرص الفساد والوساطة والابتزاز المالي داخل عمليات الاختيار والتعيين.
وأوضحت موغاسا أن النظام سيُعتمد ابتداءً من السنة المالية 2026/2027، وسيتيح للمتقدمين تقديم طلباتهم وإجراء المقابلات عبر المنصات الرقمية دون الحاجة للالتقاء المباشر بالمسؤولين، في إطار تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص.
وبحسب الوزارة، فإن المتقدمين سيقومون برفع مستنداتهم إلكترونياً، ثم تتم عملية الفرز والاختيار الأولي عبر نظام رقمي، قبل الانتقال إلى مراحل المقابلات والتقييم بشكل منظم وشفاف.
وأكدت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي استجابة لشكاوى واسعة من انتشار عمليات الاحتيال، حيث يُجبر بعض طالبي الوظائف على دفع مبالغ مالية مقابل وعود زائفة بالتوظيف، وهو ما تسبب في خسائر مالية كبيرة للضحايا خلال السنوات الماضية.
وتأتي هذه الإصلاحات ضمن جهود حكومية أوسع لتعزيز الحوكمة في الخدمة العامة، بعد تقارير سابقة أشارت إلى انتشار واسع للفساد في التوظيف على مستوى الحكومات المحلية والمؤسسات الحكومية.
ويرى مراقبون أن التحول إلى التوظيف الإلكتروني قد يسهم في تقليل الفساد وتحسين كفاءة التعيين، لكنه يتطلب بنية تقنية قوية وتدريباً كافياً للموظفين لضمان نجاح التطبيق.
المصدر: Daily Monitor
